Công đoàn tỉnh Lai Châu nhiều giải pháp sáng tạo, đổi mới trong hoạt động công đoàn

Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Đồng chí Phạm Công Hợp - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Nước sạch Lai Châu: Hiện nay Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Nước sạch Lai Châu có 141 đoàn viên, người lao động, sinh hoạt tại các tổ Công đoàn. Trong nhiệm kỳ qua, các chế độ của đoàn viên, người lao động của Công ty được thực hiện đầy đủ, nghiêm túc, đúng quy định của pháp luật. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty xác định phải nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở, trọng tâm là thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, chủ động tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Điển hình như, định kỳ vào ngày 25 hàng tháng, Ban Giám đốc Công ty phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với người lao động để kịp thời giải quyết các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động, thường xuyên đánh giá tình hình thực hiện giải quyết các kiến nghị. Công đoàn Công ty đã tổ chức thực hiện lấy ý kiến đoàn viên, người lao động và đại diện cho tập thể người lao động tiến hành thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản, nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Giảm giờ làm đối với lao động gián tiếp từ 48 tiếng/tuần còn 40 tiếng/tuần; công nhân sản xuất được nghỉ giải lao giữa buổi làm việc 15 phút; nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động với mức 730.000 đồng/người/tháng, ngoài ra còn có tiền trợ cấp thâm niên và một số khoản phúc lợi khác cho người lao động…

Thường xuyên đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Đồng chí Lương Kim Nguyệt - Phó Ban Tổ chức - Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh: Trong nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn tỉnh Lai Châu đã thường xuyên đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Các cấp công đoàn trong tỉnh tích cực phối hợp với các cấp chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội và người sử dụng lao động, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Kịp thời hỗ trợ các gia đình đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do thiên tai, bị bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19; con bị ốm đau bệnh tật, vượt khó vươn lên trong học tập; trao tặng “Mái ấm Công đoàn”, xây nhà ở cho đoàn viên... với tổng số tiền trên 28 tỷ đồng; ký kết thực hiện thỏa thuận hợp tác với 26 đơn vị, doanh nghiệp giảm giá các mặt hàng tiêu dùng, sinh hoạt hàng ngày, dịch vụ vận tải, du lịch trên địa bàn tỉnh, đã có trên 21 nghìn lượt đoàn viên, người lao động được hưởng các ưu đãi và đã tiết kiệm, làm lợi cho đoàn viên công đoàn với số tiền trên 2 tỷ; tổ chức trên 120 lớp về nghiệp vụ công tác công đoàn và chính sách pháp luật…

Phát huy hiệu quả công tác giám sát, phản biện

Đồng chí Đặng Văn Phú - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Nậm Nhùn: Xác định hoạt động giám sát, phản biện xã hội là nội dung quan trọng, thường xuyên trong hoạt động của các cấp công đoàn, từ đó kịp thời phát hiện những nội dung chưa phù hợp trong các văn bản hoặc văn bản dự thảo của các cơ quan Đảng, Nhà nước; đồng thời phản ánh tâm tư nguyện vọng, các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động, góp phần bảo đảm tính đúng đắn, phù hợp với thực tiễn đời sống xã hội. Trong 5 năm qua, Liên đoàn lao động huyện đã chủ trì giám sát 38 đơn vị với các nội dung giám sát về thực hiện chính sách, pháp luật về thi đua khen thưởng, việc thực hiện chế độ nghỉ phép, làm thêm giờ và công tác phí cho cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, các xã, thị trấn huyện Nậm Nhùn. Phối hợp với Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể giám sát tại 37 đơn vị… Nhờ nâng cao chất lượng, phát huy hiệu quả hoạt động giám sát, phản biện xã hội, Công đoàn huyện đã kịp thời kiến nghị với các cấp, các ngành, điều chỉnh, bổ sung kịp thời các chính sách, chương trình, kế hoạch sát với thực tiễn đời sống xã hội, bảo đảm cho các tập thể, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động.

Công đoàn tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và hệ thống chính trị

Đồng chí Hoàng Thị Luyến - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Than Uyên: Công đoàn huyện đã tích cực triển khai việc góp ý vào dự thảo các nghị quyết, chỉ thị, quyết định, quy chế, quy định, kết luận của Đảng có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động với 484 cuộc, 12.456 người tham dự và 845 ý kiến tham gia. Nội dung tham gia góp ý được cấp ủy các cấp ghi nhận, đánh giá cao, được tiếp thu, hoàn chỉnh trong các dự thảo văn kiện, chỉ thị, nghị quyết... của Đảng. Đã có 125 cuộc với 264 ý kiến tham gia góp ý đối với cán bộ, đảng viên về việc thực hiện các quy định, Điều lệ của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong các cuộc họp sinh hoạt chi bộ hàng tháng, cuối năm. Về tham gia góp ý xây dựng chính quyền: Đã có 123 cuộc với 386 ý kiến tham gia và được triển khai bằng nhiều hình thức, trong đó tập trung bằng hình thức lấy ý kiến tại Hội nghị cán bộ công chức, viên chức; Hội nghị người lao động hàng năm để tham gia góp ý vào kết quả thực hiện nghị quyết và đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung quy chế chi tiêu nội bộ; nội quy, quy định cơ quan, đơn vị. Qua đó góp phần làm cho cán bộ, đảng viên trên địa bàn huyện tích cực, gương mẫu đi đầu tham gia các hoạt động phong trào thi đua tại nơi làm việc cũng như tại chi bộ, nơi cư trú, làm cho các phong trào, các cuộc vận động sôi nổi, hiệu quả.

Phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước

Đồng chí Vàng Thị Thu - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mường Tè: Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là một nhiệm vụ quan trọng nhằm tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức Công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Xác định đây là nhiệm vụ sẽ gặp nhiều khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện, song với sự quyết tâm của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện, sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Ban Thường vụ Liên đoàn lao động tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy và các Ban chuyên môn của Liên đoàn lao động tỉnh; sự cố gắng nỗ lực của cán bộ Công đoàn từ huyện đến cơ sở, những năm qua Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Mường Tè đã thường xuyên quan tâm triển khai thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở giai đoạn 2018 - 2023 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và chỉ tiêu được giao, chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước hàng năm được thực hiện. Kết quả từ 2018 - 2023, đã phát triển đoàn viên mới được 176 đoàn viên, đạt 146% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn huyện lần thứ X, thành lập 5 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước, đạt 500% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đoàn huyện lần thứ X, đạt 125 % kế hoạch Liên đoàn Lao động tỉnh giao. Với kết quả trên đã góp phần tăng số lượng Công đoàn cơ sở toàn huyện là 81 Công đoàn cơ sở (tăng 06 Công đoàn cơ sở so với nhiệm kỳ trước), nâng tổng số đoàn viên của huyện lên 2.010 đoàn viên. Công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở của Liên đoàn Lao động huyện đã có những chuyển biến tích cực. Các cấp Công đoàn trong huyện đều nhận thức tốt và xem đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Mặt khác cũng cho thấy, công nhân, viên chức, người lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức Công đoàn và sự nghiệp đổi mới của đất nước, tự nguyện tham gia vào tổ chức Công đoàn.