Xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng”, vừa “chuyên”

Huyện Phong Thổ có 17 xã, thị trấn, trong đó có 12 xã biên giới. Đội ngũ CBCC cấp xã trong huyện khá đông (179 cán bộ, 155 công chức), đa số là cán bộ trẻ, năng động, nhiệt huyết song kinh nghiệm công tác có người, có mặt hạn chế, việc vận dụng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn cơ sở có nơi, có việc hiệu quả chưa cao.

Để xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã có phẩm chất, năng lực, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành nhiều văn bản về công tác tổ chức, cán bộ nói chung và đội ngũ CBCC cấp xã nói riêng; quyết liệt lãnh, chỉ đạo các xã, thị trấn, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị trực thuộc thực hiện Đề án số 01-ĐA/HU đồng bộ, hiệu quả. Trong đó, chú trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ. Quan tâm chỉ đạo thực hiện trách nhiệm người đứng đầu trong tiếp xúc, đối thoại với nhân dân. Tăng cường kiểm tra, giám sát, giữ gìn kỷ luật, kỷ cương trong Đảng để kịp thời xử lý các tổ chức Đảng và đảng viên vi phạm.

Đồng chí Đinh Quang Tuấn - Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy cho biết: Thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ thông qua chú trọng đào tạo, bồi dưỡng; tuyển chọn, bố trí, phân công CBCC; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ... Định kỳ hằng năm huyện chỉ đạo cơ quan chuyên môn rà soát tiêu chuẩn, chức danh, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ CBCC cấp xã, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm chuẩn hóa đội ngũ.

Điển hình như đồng chí Pờ Đặng Hải Châu - Phó Chủ tịch UBND xã Ma Li Pho. Anh Châu chia sẻ: Từ tháng 12/2023 đến nay, tôi đảm nhiệm chức vụ Phó Chủ tịch UBND xã. Trong quá trình công tác, tôi được Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã cử tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng đối tượng 3. Tôi có cơ hội tiếp thu thêm kiến thức về lý luận chính trị, quốc phòng địa phương, từ đó phục vụ hiệu quả công việc.

Trong tuyển chọn, bố trí, phân công CBCC, huyện quan tâm rà soát, bố trí, sắp xếp phù hợp với vị trí việc làm, trình độ năng lực, sở trường và thực tế địa phương. Chỉ đạo thực hiện nghiêm các quy định về tiếp nhận, tuyển dụng công chức xã nhằm đảm bảo khách quan, dân chủ, công khai, minh bạch và đúng quy định. Kết quả, trong 4 năm qua đã tiếp nhận 2 đội viên Đề án 500 tri thức trẻ, 1 viên chức vào làm công chức cấp xã; chuyển 2 cán bộ sang công chức xã; điều động 44 công chức xã; biệt phái 5 công chức xã về làm công tác chuyên môn của huyện.

Việc đánh giá cán bộ, cấp ủy các cấp và người đứng đầu đã quán triệt, nhận thức đầy đủ, sâu sắc yêu cầu, tiến hành đúng nội dung, quy trình, khắc phục tư tưởng nể nang, thành kiến cá nhân, bè phái, cục bộ. Công tác quy hoạch cán bộ được xây dựng gắn với nhiệm kỳ của cấp ủy, HĐND các cấp, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, bảo đảm sự đồng bộ từ dưới lên và tạo nguồn cán bộ kế cận khá dồi dào. Kịp thời phát hiện những nhân tố mới bổ sung vào quy hoạch, đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đảm bảo tiêu chuẩn, năng lực hạn chế. Đồng thời, thực hiện luân chuyển, điều động để cán bộ có điều kiện rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm qua thực tiễn ở các lĩnh vực và địa bàn khác nhau. Khắc phục tình trạng khép kín về công tác cán bộ trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

Nhờ những giải pháp phù hợp, sau gần 4 năm triển khai thực hiện Đề án số 01-ĐA/HU, đến nay về cơ bản đội ngũ CBCC cấp xã trên địa bàn huyện chuyển biến tích cực về nhiều mặt. Không chỉ đủ về số lượng mà có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra và có cơ cấu phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương. Đặc biệt, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ năng lực lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị. Nhiều đồng chí có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Qua đánh giá từ năm 2021 đến nay, có 1.024 lượt CBCC cấp xã được đánh giá, kết quả, 94,2% hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Cập nhật ngày 11/12/2024