Chủ tịch UBND tỉnh Hà Quang Trung chủ trì cuộc họp về quản lý, sử dụng biên chế và xây dựng vị trí việc làm giai đoạn 2027 - 2031

Dự cuộc họp có các đồng chí lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Trường Cao đẳng Lai Châu, Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh.

Tại cuộc họp, lãnh đạo Sở Nội vụ đã báo cáo tình hình sử dụng biên chế của các cơ quan, đơn vị; tuyển dụng công chức, viên chức năm 2026; việc triển khai rà soát, xây dựng vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án biên chế của hệ thống chính trị tỉnh Lai Châu giai đoạn 2027 - 2031. Theo đó, năm 2026, toàn tỉnh được giao 19.087 chỉ tiêu, gồm 2.698 biên chế công chức, 14.991 chỉ tiêu số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và 1.398 chỉ tiêu hợp đồng lao động. Đến ngày 31/10/2026, hiện có 18.187 người, đạt 95,3%. 

Trong năm 2026, Sở Nội vụ đã tổ chức 3 đợt tuyển dụng, có 335 công chức trúng tuyển; phê duyệt kế hoạch tuyển dụng 1.010 viên chức, kết quả tuyển được 545 người, đạt 54%. Đặc biệt, cấp xã đã bổ sung 255 công chức sau 3 đợt tuyển dụng, góp phần từng bước kiện toàn đội ngũ, nhất là các lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính, đất đai và xây dựng. Tuy nhiên, việc tuyển dụng vẫn gặp khó khăn do thiếu nguồn nhân lực chuyên môn, đặc biệt tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa.

Đối với nhiệm vụ xây dựng vị trí việc làm gắn với phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031, tỉnh đã ban hành kế hoạch, thành lập Tổ công tác và Bộ phận giúp việc. Đến nay, 100% cơ quan, đơn vị, địa phương đã thành lập Tổ giúp việc; Sở Nội vụ tổ chức tập huấn quy trình 8 bước, 9 biểu mẫu, đồng thời hướng dẫn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) hỗ trợ tổng hợp, xử lý dữ liệu. 

Bên cạnh đó, toàn tỉnh còn thiếu một số chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương cấp xã. Trong đó, 206 chức danh dự kiến có thể bố trí nhân sự tại chỗ.

Tại cuộc họp, các đại biểu tập trung thảo luận những khó khăn, vướng mắc trong tổ chức bộ máy, quản lý và sử dụng biên chế; công tác tuyển dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức. Các ý kiến tập trung làm rõ tình trạng thiếu nguồn nhân lực chuyên môn, khó khăn trong tổ chức tuyển dụng viên chức cấp xã, việc rà soát vị trí việc làm và kiện toàn chức danh lãnh đạo, quản lý; đồng thời đề xuất giải pháp tháo gỡ, nâng cao hiệu quả sử dụng biên chế.

Kết luận cuộc họp, đồng chí Hà Quang Trung - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh yêu cầu Sở Nội vụ hoàn thiện báo cáo về công tác quản lý, sử dụng biên chế, tuyển dụng công chức, viên chức năm 2026 và rà soát, xây dựng vị trí việc làm gắn với phương án biên chế của hệ thống chính trị tỉnh giai đoạn 2027 - 2031 để gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy trong thời gian sớm nhất. Các cơ quan, đơn vị tiếp tục rà soát, đánh giá sát thực trạng đội ngũ, nhu cầu sử dụng biên chế; chủ động khắc phục tình trạng thiếu nhân lực, nhất là ở những lĩnh vực còn thiếu và địa bàn khó khăn. Quan tâm thực hiện tốt công tác tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, bố trí cán bộ phù hợp với vị trí việc làm; khẩn trương kiện toàn các chức danh lãnh đạo, quản lý còn thiếu.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ phát huy vai trò cơ quan tham mưu, tăng cường hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm; bảo đảm việc xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 sát chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và yêu cầu thực tiễn. Quá trình triển khai phải bảo đảm chất lượng, tiến độ, tính chính xác và thống nhất của dữ liệu, làm cơ sở nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tỉnh...