Lai Châu tích cực thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TW về công tác cán bộ

Cán bộ tham gia học lớp cao cấp lý luận chính trị hành chính khóa 2012-2014.

Sau khi chia tách, thành lập tỉnh Lai Châu và chia tách một số huyện, xã của tỉnh, đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh thiếu về số lượng, hạn chế về chất lượng. Nguồn nhân lực thiếu, việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao còn nhiều khó khăn. Thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TW ngày 18/6/1997 của Ban Chấp hành Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và các kết luận, quy định, quy chế, hướng dẫn của Trung ương về công tác cán bộ, Tỉnh ủy Lai Châu đã tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc; chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp quán triệt, cụ thể hóa các nghị quyết, quy định, quy chế, kết luận về công tác cán bộ… để triển khai thực hiện. Tỉnh ủy đã ban hành các nghị quyết, quy định, quy chế, các văn bản hướng dẫn về công tác cán bộ đảm bảo đúng quy định của Trung ương và phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, trong đó đã xây dựng và ban hành một số nghị quyết chuyên đề, đề án quan trọng về công tác cán bộ.

Tỉnh ủy đã cụ thể hóa và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ và nguyên tắc của Đảng; kịp thời ban hành quy chế làm việc của đảng đoàn, ban cán sự đảng; ban hành quy chế phối hợp trong công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quy chế phối hợp trong công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng; ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ và quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ; chỉ đạo các cấp, các ngành xây dựng quy chế, ban hành các quy định theo đúng thẩm quyền.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp, các ngành tổ chức thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có cơ cấu phù hợp, đồng bộ giữa các cấp, các ngành, có tính kế thừa, tạo sự chuyển tiếp liên tiếp trong đội ngũ cán bộ. Bên cạnh đó, cấp ủy các cấp đã tập trung lãnh, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc quy định của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ; Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ, tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; lãnh đạo UBND tỉnh đã ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức khối chính quyền từ cấp tỉnh đến cấp xã.

Việc thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TW đã góp phần thực hiện tốt công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh. Đội ngũ cấp ủy các cấp cơ bản đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng, tiêu chuẩn và cơ cấu về tiêu chuẩn chức danh; có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có năng lực, uy tín đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo thực hiện toàn diện nhiệm vụ chính trị được giao. Nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Chấp hành đảng bộ tỉnh có 51 đồng chí, trong đó nữ chiếm 13,73%, dân tộc thiểu số chiếm 33,33%; Ban Chấp hành các Huyện ủy, Thành ủy có 307 đồng chí, trong đó nữ chiếm 18,57%, dân tộc thiểu số chiếm 39,74%; Ban Chấp hành cấp ủy cấp xã có 1.429 đồng chí, trong đó nữ chiếm 18,61%, dân tộc thiểu số chiếm 79,99%.

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt và người đứng đầu các cấp đảm bảo về tiêu chuẩn chức danh, có cơ cấu hợp lý về tỷ lệ nữ và người dân tộc thiểu số. Đa số cán bộ được rèn luyện qua thực tiễn cơ sở, có năng lực công tác, có uy tín trong cấp ủy. Nhiều đồng chí có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, sẵn sàng nhận mọi nhiệm vụ do tổ chức phân công; tích cực tham gia, đề xuất xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, của Tỉnh ủy và cấp ủy các cấp; lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo quốc phòng-an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở địa phương, cơ quan, đơn vị được phân công phụ trách; gương mẫu chấp hành và thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện đồng bộ, khoa học, nền nếp, thường xuyên, mở rộng dân chủ trong phát hiện, giới thiệu nguồn; cơ bản đảm bảo số lượng, cơ cấu độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số, có tính kế thừa, phát triển, có sự liên thông giữa cấp trên và cấp dưới, giữa các ngành, lĩnh vực; từng bước nâng cao chất lượng, tiêu chuẩn cán bộ, đưa vào quy hoạch, đảm bảo nguồn cán bộ cho các chức danh lãnh đạo quản lý các cấp trước mắt và lâu dài. Công tác quy hoạch cán bộ đảm bảo phương châm “mở” và “động”; nguồn cán bộ quy hoạch mỗi chức danh từ 02-04 cán bộ và một cán bộ quy hoạch từ 02-03 chức danh; giới thiệu cán bộ vào quy hoạch cơ bản không khép kín. Công tác quy hoạch cán bộ đã góp phần thúc đẩy việc thực hiện đồng bộ hơn, chất lượng hơn các khâu khác trong công tác cán bộ, tạo sự chủ động trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng các cấp, nhân sự đại biểu Quốc hội, nhân sự HĐND, UBND các cấp và yêu cầu kiện toàn, bố trí sắp xếp cán bộ ở các cơ quan, đơn vị.

Công tác luân chuyển cán bộ đảm bảo thận trọng, chặt chẽ, công khai, dân chủ, đúng quy trình góp phần nâng cao chất lượng, từng bước trẻ hóa đội ngũ cán bộ, tăng dần tỷ lệ cán bộ là người dân tộc, cán bộ nữ trong diện quy hoạch. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng. Từ năm 2011 đến nay, đã có 38.059 lượt cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, trong đó đào tạo chuyên môn là 1.544 lượt, lý luận chính trị là 4.517 lượt, bồi dưỡng nghiệp vụ là 31.998 lượt. Đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị so với nhiệm kỳ trước. Nhiệm kỳ 2015-2020, cán bộ có trình độ trên đại học là 1,82% (tăng 1,54% so với nhiệm kỳ trước), đại học là 41,44% (tăng 13,63% so với nhiệm kỳ trước); cán bộ có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị là 3,8% (tăng 1,72% so với nhiệm kỳ trước), trung cấp chính trị là 31,51% (tăng 28,19% so với nhiệm kỳ trước); riêng cán bộ, công chức cấp xã là 87,7% có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên (tăng 31,81% so với nhiệm kỳ trước), 50,5% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên (tăng 31,2% so với nhiệm kỳ trước).

Việc tích cực thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TW về công tác cán bộ đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội trên địa bàn tỉnh. Phát huy kết quả đạt được, tỉnh Lai Châu tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm và có tầm để thực hiện tốt nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc./.

Gia Anh